為什麽工廠（chǎng）難招工、留不住人呢（ne）?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是（shì）一將難求，許多工廠（chǎng）門口的招聘啟事，無人（rén）問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不（bú）是好公司。那工廠為（wéi）什麽天（tiān）天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都（dōu）是（shì）大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有（yǒu）空調，上班時間（jiān）長，還（hái）實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有（yǒu）周末的工作，大多數人都不願意去做了（le）。如果許多工（gōng）廠還用“80年（nián）代”的（de）工資，請到（dào）90後和00後的員（yuán）工。真是難上加難。

       2.加工行業（yè）不在適應80後和90後的要求（qiú）。現在80後、90後（hòu）的年（nián）輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人（rén）員，多數（shù）選擇（zé）在工地上工作，因為工地相對（duì）工廠來說，比較（jiào）自由，且工資待遇（yù）相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工（gōng）廠工作，因為（wéi）這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的（de）錢，比工廠還（hái）多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工（gōng）廠，很多主管觀（guān）念（niàn）還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的（de）年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微（wēi）做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚（liáo）主義在這些主管身上留下的印記，還沒有消退。當了一點小（xiǎo）官（guān）就自以為是，頭台到天（tiān）上去了，這樣的主管和工作環境，怎（zěn）麽能留的主（zhǔ）人呢？

        工（gōng）廠裏（lǐ）的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離（lí）鄉，最大的願望就是能找到一個好的公司，遇到一個好（hǎo）主（zhǔ）管和好（hǎo）老板，再有一個好點的（de）待遇。